Katso peiliin aina välillä

Hymy tarttuu.

Haukotus tarttuu.

Hyvä fiilis tarttuu.

Surkeus tarttuu.

On siis selvää, että me seuraamme ympärille olevia ihmisiä. Joskus jopa matkimme heitä. Monet asioista voivat tapahtua tiedostamattamme.  Emme siis välttämättä huomaa, vaikka alamme seuraamaan ja matkimaan sitä, mitä ympärillä olevat ihmiset tekevät. Työpaikoilla voi hyvinkin yksi hyvällä tuulella oleva ihminen tuoda valon koko työyhteisöön. Hän voi saada työpaikan ilmapiiriä parannettua enemmän kuin tonnin tunnissa veloittava konsultti. Samalla tavalla myös yksi selkäänpuukottaja voi tuhota koko organisaatiokulttuurin. Hän voi kertakaikkiaan tehdä sellaisen katastrofin, että edes se samainen tonnin tunnissa veloittava konsultti ei pysty tekemään mitään. Kaikki se, minkä eteen on voitu tehty vuosia töitä, haihtuu ikuisiksi ajoiksi pois, kun selkäänpuukottaja pääsee yllättämään. Seuraavan kerran kun sinua pännii ja haluat räjäyttää koko ympärilläsi olevan maailman, pysähdy hetkeksi ajattelemaan. Kannattaako kaikki asiat tuoda julki, mitä mielessäsi pyörii? Älkää ajatelko väärin, kannatan avointa vuorovaikutusta ja ilman sitä ei organisaatiokulttuuri voi toimia laadukkaasti, mutta turha valittaminen ja voivottelu on aivan turhaa. Jos luot organisaatioon huonoa fiilistä ja kulttuuria, et luultavasti ole se tykätyin henkilö organisaatiossa. Ehkä joskus kannattaa katsoa peiliin eikä aina syyttää toisia. Niinhän se menee, että jos osoitat etusormella jotakuta, neljä sormea osoittaa sinua kohti.

Organisaatiokulttuuri on voi olla hyvin herkkä ja hauras, joskus taas hyvin vahva. Tämä vaatii sinulta hieman tilannetajua, että osaat tunnistaa minkälainen kulttuuri on. Jos se on hyvin hauras, jokaisella on vastuu vahvistaa sitä. Ainahan tietenkin jokaisella on vastuu työyhteisöstä, mutta jos ollaan kuilun partaalla, silloin vaaditaan jokaisen sataprosenttista työpanosta. Silloin ylimääräiset haukut ja syyttämiset eivät ole paikallaan. Ne jätetään suosiolla pois. Jos näin käy, sinun tehtävä on kannustaa toisia työntekijöitä ja luoda hyvää fiilistä. Johtokin varmasti katsoo hyvällä, jos luot organisaatioon positiivista ajattelutapaa ja iloista kulttuuria. Vahvistetaan kaikki hei omalta osaltamme organisaatiokulttuuria ja luodaan Suomeen vaihteeksi hyviä uutisia yt-neuvotteluiden viereen. Ei kaiken tarvitse olla niin kuolemanvakavaa, jos kukaan ei kuole. Sairaalamaailmassa tämä voi tietenkin olla ihan arkipäivää. Silti pienin askelin kohti parempaa huomista. Katsotaan peiliin ja mietitään miten minä voin parantaa työpaikkani ilmapiiriä ja kulttuuria. Pienet hyvät teot jakoon kaikille!

I’ll rest me case.

Taneli

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s